Молодому специалисту

Социальные гарантии

«Бобруйскагромаш» содействует закреплению молодёжи на предприятии, повышению профессиональной квалификации, служебному росту и социальной защищенности. Одним из направлений деятельности по закреплению молодежи на предприятии являются социальные гарантии:

- возможность обучения и повышения квалификации за счёт предприятия и оплата учебных отпусков в соответствии с заключёнными договорами:

Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней, заочной и дистанционной форме получения образования, по направлению нанимателя предоставлять отпуск с сохранением заработной платы на период установочной, экзаменационной сессии, сдачи государственного экзамена, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации.

- сохранение рабочего места для молодых работников, возвращающихся на предприятие после окончания службы в армии и оказание единовременной материальной помощи в размере одной минимальной заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

- оказание единовременной материальной помощи молодым специалистам по их заявлениям, призванным на срочную военную службу и возвратившимся после окончания службы на прежнее место работы и заключившим контракт сроком не менее 3 лет, в размере 50 б.в. единовременно;

- предоставление места в общежитии Общества иногородним молодым специалистам, прибывшим на первое рабочее место по распределению из учреждений образования, содействие молодым специалистам в части улучшения жилищных условий посредством проведения обследования условий проживания и принятия мер по устранению недостатков;

- оказание материальной помощи молодым специалистам, проживающим в общежитии Общества, по осуществлению компенсации расходов по оплате коммунальных платежей по их заявлению в размере 1 б.в. ежемесячно, а также в жилых помещениях, предоставленных по ходатайству Общества на период отработки, а также в течение 1 года после установленного обязательного срока отработки;

- стимулирование и премирование работников за участие и достижения в районных, городских и республиканских мероприятиях, согласно коллективному договору;

- добровольное медицинское страхование расходов работников Общества на медицинское обслуживание;

- молодым специалистам, направленным для работы в Общество по распределению в непрерывный стаж работы, включается время обучения в учебном заведении. Надбавка выплачивается при непрерывном трудовом стаже в Обществе в следующих размерах: от 1 года до 5 лет - 5 % месячного тарифной ставки (оклада) с учётом повышений; от 5 лет до 10 лет - 10 % месячного тарифной ставки (оклада) с учётом повышений; от 10 лет до 15 лет - 15 % месячного тарифной ставки (оклада) с учётом повышений; свыше 15 лет - 20 % месячного тарифной ставки (оклада) с учётом повышений;

- единовременное вознаграждение в размере 1000 руб. за каждый полный год отработанный в Обществе (за исключением периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком), после установленного обязательного срока отработки (выплата вознаграждения осуществляется по истечению каждого отработанного года в течении 5 лет);

- приобретение дорогостоящей продукции в магазине потребительских товаров Общества в рассрочку без каких-либо переплат (приобретать можно как взрослую, так и детскую одежду, при таких же условиях в магазинах ОАО «Славянка»).